Aktuelles

Veröffentlicht am

Leadership light geht am 18. Oktober 2017 an den Start

Leadership light

 

Was ist es?

In vier Tagen erlernen und erleben Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte den werteorientierten Führungsansatz der G.winner AKADEMIE.

Neben den vier Präsenztagen werden in Webinaren und begleitenden digitalen Angeboten die Einstellung zur Führung und konkrete Führungstools vorgestellt und gelebt.

Teile daraus können angerechnet werden für das gesamte, von der Steinbeis Hochschule zertifizierte Leadership Programm der G.winner AKADEMIE.

Ihr Nutzen?

Sie sensibilisieren Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte mit bewährten und zeitgemäß digitalen Methoden für die agile und disruptive Welt von heute an.

Was gestern gut war, muss nicht zwangsläufig ersetzt werden – vielleicht genügt eine Anpassung ans Heute und Morgen?

Wann ist es?

Die beiden Seminare finden statt am 18./19.10. 2017 und am 08./09.11.2017.

Was kostet es?

Ihre Investition in das Programm beträgt 2.700 € + MwSt.

Anmeldung

Veröffentlicht am

Fernsehbeitrag von OTV zum #winnerday 2

2. Winnerday in den Hollerhöfen

24. Mai 2017

Digital.vital.vertikal. Das war das Motto des 2. Winnerdays in den Hollerhöfen in Waldeck bei Kemnath.

Ziel war es, die Teilnehmer auf die große Herausforderung unserer Zeit vorbereiten: Die Digitalisierung. Dazu informierten die Coaches Theo Bergauer und Professor Lothar Koppers über die Chancen, die die Zukunft bereithält. Organisiert wurde der Winnerday von der G.Winner Akademie.

Fernsehbereicht von OTV zum #winnerday2

Veröffentlicht am

#winnerday2 am 19. Mai 2017

Der Arbeitstitel unseres #Winnerday2 lautet digital.vital.vertikal.

Die Digitalisierung fordert unsere Gesellschaft mächtig heraus – und wir stehen erst am Anfang gewaltiger Veränderungen. Da gilt es, die Scheuklappen abzunehmen und der Herausforderung entschlossen und mutig zu gestalten.

 In den drei Impulsen des #Winnerday2 schauen wir uns zuerst mit

Prof. Dr. Lothar Koppers die Chancen der Zukunft an, ehe

Dipl. Ing. Theo Bergauer an den Grundfesten der akademischen Bildung rüttelt.

Leonhard Zintl und präsentieren zum Abschluss ein Beispiel für die agile Annäherung an das Thema der Zeit: Digitalisierung


Unsere Visionen von Gesellschaft, Bildung und Arbeit der Zukunft haben, möchten wir gerne mit Ihnen diskutieren.

 

Mehr dazu unter: https://adobe.ly/2p4sqtM

Anmelden

Veröffentlicht am

Pressekonferenz: G.winner Akademie geht mit #Winnerday1 an den Start

 Schlagzahl, Schlagkraft, Schlagfertigkeit lautet das Motto

Waldeck. Am 20. Januar 2017 gibt es in den Hollerhöfen Waldeck den offiziellen Startschuss für die G.winner Akademie.

Die Initiatoren sind in der Region bestens bekannt: Leonhard Zintl aus Waldeck, Vorstand der Bank des Jahres 2016 in Deutschland, Theo Bergauer aus Waldsassen, Unternehmenstrainer, Coach und Buchautor sowie Matthias Winter aus Leuchtenberg, ehemals Intendant des LTO und nun freier Personalentwickler in Industrieunternehmen. Alle drei thematisieren in Vorträgen und Workshops neue Trends in Management und Führung. Im ihrem besonderen Interesse stehen dabei die Auswirkungen der Entwicklungen auf Unternehmen und Organisationen.

International zertifizierte Weiterbildungen

Die G.winner Akademie ist auf zwei Geschäftsfeldern aktiv. Einerseits wird sie durch ihre Mitarbeiter selbst in den Unternehmen im Bereich der Personalentwicklung durch Trainings- und Coachingprogramme tätig sein, andererseits bietet sie auch international zertifizierte systemische Weiterbildungen an Personalentwickler, Trainer und Coaches an. Die International Association for Systemic Coaching mit Sitz in Köln hat von der G.winner Akademie zwei Weiterbildungszweige zur Prüfung bekommen. Die Freigabe stehe laut Auskunft der zuständigen Ausbildungskammer des Verbandes unmittelbar bevor.

#Winnerday1 zu Megatrends, Facilitatoren und Coaching mit Schauspielern

Die Winnerdays der G.winner Akademie werden in regelmäßigen abständen relevante Themen aufgreifen und kritisch beleuchten.

Der erste Winnerday in den Hollerhöfen Waldeck beschäftigt sich mit den drei Begriffen Schlagzahl, Schlagkraft und Schlagfertigkeit.

Leonhard Zintl hat seine Wahrnehmung als Vorstandsvorsitzender der Volksbank Mittweida immer auf Innovation gepolt. Daher referiert er zur Frage: Kommt die Zukunft aus dem Silicon Valley? Welche Schlagzahl müssen wir anlegen, um auf aktuelle Herausforderungen reagieren zu können?

Theo Bergauer arbeitet zum Thema Schlagkraft in seinem Workshop die Tätigkeit des Facilitators heraus. Dieser von Google seit Jahren eingesetzte Vernetzer geht innerhalb des Unternehmens auf die Suche nach Innovation, überprüft Geschäftsfelder und kreiert mit eigens geschaffenen Werkzeugen mit hauseigenen Experten an Produkten und Dienst-leistungen.

Matthias Winter hat zum Thema Schlagfertigkeit ein eigenes Tool für die Personalent-wicklung geschaffen, das die eigene Kommunikation und ihre Auswirkungen mit Schauspielern nicht nur nachstellt, sondern in einer geschützten Laborsituation nachhaltig verändern kann.

 

Teilnehmer aus ganz Deutschland

Zum ersten Winnerday haben sich bereits Vorstände, Geschäftsführer, Personaler und Trainer aus ganz Deutschland angemeldet. Einige wenige Plätze sind noch frei.

Infos zur Anmeldung und zum Programm

Veröffentlicht am

Volksbank Mittweida eG „Bank des Jahres Deutschland“ 2016/17

Volksbank Mittweida eG höchste Punktzahl in allen Kategorien

Wir gratulieren dem Sieger bei der victor-Analyse

Bank des Jahres 2016/17

Bereits zum 13. Mal wurde der victor-Award durch das Beratungs-unternehmen emotion banking verliehen. Zum ersten Mal kürte das Unternehmen in diesem Jahr für Deutschland und Österreich jeweils eine „Bank des Jahres“. Den Titel für Deutschland holte sich die Volksbank Mittweida eG. Basis für die Bewertung sind Befragungen von Kunden, Mitarbeitern sowie Führungskräften.

Volksbank Mittweida eG höchste Punktzahl in allen Kategorien

Es ist nicht der erste victor Sieg für die Volksbank Mittweida eG, bereits in den Vorjahren glänzte das Institut in den Kategorien „Unternehmenskultur“, „Innovation“ oder „Führung“. Seit 2008 nutzt das Unternehmen schon die victor-Analyse, um Stärken und Potentiale aufzuzeigen. 2016 überzeugte die Volksbank Mittweida nun gleich in allen zentralen Bereichen (Strategie, Führung, Kunde, Unternehmenskultur, Mitarbeiter) und hebt sich vor allem durch eine klare und strategische Ausrichtung und ein starkes Bekenntnis zur Mannschaftsleistung von den restlichen Nutzern der victor-Analyse ab.

„Bank des Jahres zu sein, macht uns besonders stolz. Die Anerkennung gibt uns in einem schwierigen Umfeld Rückenwind und bestärkt unseren Weg.“, so der Vorstandsvorsitzende Leonhard Zintl über die Auszeichnung. Die Volksbank Mittweida differenziert sich durch eine hohe Beratungskompetenz in Verbindung mit einer schnellen, reibungslosen Geschäftsabwicklung auf allen modernen Zugangswegen. Die Bank ist nicht nur vor Ort persönlich für ihre über 36.000 Kunden da, sondern auch mit einem breiten Onlineangebot aufgestellt und verbindet so das traditionelle Bankgeschäft mit den neuen innovativen Möglichkeiten.

Vision der Bank ganz klar in den Köpfen der Mitarbeiter und FührungskräftenWatch Full Movie Online Streaming Online and Download

Dr. Christian Rauscher, Initiator des Wettbewerbs, hebt hervor, dass „die Vision der Bank ganz klar in den Köpfen der Mitarbeiter und Führungskräften verankert ist. Sage und schreibe 82,2% der Mitarbeiter und nahezu 100% der Führungskräfte antworten auf die Frage „Ich kenne die Vision unserer Bank“ mit „trifft vollständig zu“. Mitarbeiter und Führungskräfte kennen aber nicht nur die Vision, sondern sie ist auch tiefgehend in ihnen verankert, man identifiziert sich damit und handelt auch danach.“

Die Preisverleihung fand am 17. Oktober 2016 im Best Western Hotel am Schlosspark in Lichtenwalde statt.

 

 

Veröffentlicht am

G.winner AKADEMIE 2-facher Bobweltmeister als Teilnehmer

Gewinner in die Region holen, das ist die Idee, die hinter einem Seminar von Unternehmenstrainer Theo Bergauer steckt. Der Waldsassener lockt so zum einen Unternehmer in die Oberpfalz und zeigt ihnen die Region. Zum anderen erhalten die Seminarteilnehmer einen Einblick von echten „Gewinnertypen“.Watch Full Movie Online Streaming Online and Download

Den Auftakt machte Bergauer mit einem zweifachen Weltmeister im Viererbob, der beim Seminar in Waldeck dabei war und etwas über Teamgeist im Sport erzählen konnte.

Veröffentlicht am

Die G.winner AKADEMIE beim 1. Kongress Zukunft Führen 2016 in Stuttgart

Im Kongresszentrum der Messe Stuttgart wurde das einzigartige Projekt vorgestellt.

IMG_7834

Matthias Winter und Theo Bergauer (die Köpfe der G.winner AKADEMIE) und Sven Kästner (als Vertreter der besonderen Lernorte)

Das Leadership Programm der G.winner AKADEMIE

Die amerikanische Association for Talent Development legte Ende 2015 eine Studie vor, wonach nur 38% der Personalentwickler und -trainer mental (sic!) auf die technologischen Herausforderungen der digitalen Transformation vorbereitet seien.

Von einer Corporate Online Education in Unternehmen mit akademischem Anspruch ganz zu schweigen.

Die G.winner AKADEMIE zählt mit Sicherheit nicht dazu.

Das Diktat der Zahl hat in der Führung ausgedient. Das Leadership Studium der G.winner AKADEMIE bereitet künftige Führungskräfte auf die Führung von Menschen vor.

Das Programm dauert insgesamt drei Semester und besteht aus den ModulenWatch Full Movie Online Streaming Online and Download

  • „Sinn und Werte“,
  • „Zukunft und Wandel“ und
  • „Leadership today“.

Unser Konzept wurde durch die Universität Steinbeis Berlin zertifiziert. Damit ist es uns gelungen, akademisches Studium im Betrieb durchführen zu können.

Wir vergeben im Leadership Programm 12 ECTS Punkte, die an jeder Universität der Welt voll anrechenbar sind.

Das ist der völlig neue Ansatz des sogenannten intergralen Studiums an der G.winner AKADEMIE

Kontaktformular